หากคุณได้อ่านหนังสือพิมพ์ ฟังวิทยุ หรือท่องอินเทอร์เน็ตในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา คุณอาจได้รับการให้อภัยเพราะคิดว่ามุมมองของเด็กจบใหม่นั้นดูเยือกเย็น จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาเพิ่มขึ้น ตัวเลขการจ้างงานลดลง และความเชื่อมั่นทางธุรกิจกำลังสั่นคลอน แต่สิ่งที่สิ้นหวังจริงๆ? สำหรับส่วนการสำเร็จการศึกษาพิเศษนี้มุ่งมั่นที่จะค้นหาว่าใครกำลังจ้างผู้สำเร็จการศึกษาด้านฟิสิกส์ และวิธีที่คุณสามารถนำ
ใบสมัครของคุณ
ไปสู่จุดสูงสุดของกอง ข่าวดีคือตลาดงานสำหรับนักศึกษาจบใหม่กำลังเป็นที่ต้องการ ที่ปรึกษาด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยเอดินบะระกล่าวว่า “สิ่งต่างๆ ไม่เคยเลวร้ายอย่างที่พาดหัวข่าวแนะนำ” “จากจุดต่ำสุดในปี 2551 เราพบว่าตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี” หัวหน้าฝ่ายแนะแนว
เห็นด้วย “สถานการณ์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษากำลังดีขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป” เขาอธิบาย “สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นอย่างแน่นอน”ข้อความจากนายจ้างเป็นไปในเชิงบวกเช่นเดียวกัน ข้อมูลจาก ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยตลาดการสรรหาบัณฑิตที่เชี่ยวชาญ แสดงให้เห็นว่านายจ้างชั้นนำของสหราชอาณาจักรคาดว่า
จะเพิ่มการรับบัณฑิตโดยเฉลี่ย 6.4% ในปี 2555 เมื่อเทียบกับปี 2554 ในบางภาคส่วน ภาพดังกล่าวยิ่งส่งเสริม . ตำแหน่งงานว่างในบริษัทวิศวกรรมและอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น 22%; ในด้านการธนาคารและการเงิน พวกเขาเพิ่มขึ้น 16% นี่จะเป็นข่าวดีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาด้านฟิสิกส์จำนวนมาก
แม้ว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่เข้าสู่การธนาคารและการเงินจะลดลงหลังวิกฤติสินเชื่อ แต่ธุรกิจในภาคส่วนนี้ยังคงกระตือรือร้นที่จะดึงทักษะด้านตัวเลขและความสามารถในการแก้ปัญหาที่ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์สามารถนำมาได้ “เรากำลังพยายามดึงดูดผู้คนจากภายนอกด้านการเงินและเศรษฐกิจ
รวมถึงผู้ที่มีพื้นฐานทางการเงิน” Sarah Harper หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรประจำยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกาที่ธนาคารเพื่อการลงทุน กล่าว เธอเสริมว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทได้จัดงานอาชีพที่มุ่งเป้าไปที่นักศึกษาวิชา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) โดยเฉพาะ
ข่าวร้าย
จากการวิจัยของคือ การรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษายังคงลดลง 6% จากจุดสูงสุดในปี 2550 และมีบัณฑิตอีก 50,000 คนที่ก้าวเข้าสู่บันไดอาชีพมากกว่าห้าปีที่แล้ว การแข่งขัน สำหรับงานนั้นรุนแรง ปีที่แล้ว ผู้สรรหาบุคลากรจากบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงซึ่งครอบคลุม
ได้รับใบสมัครเฉลี่ย 48 ใบต่อบัณฑิตแต่ละแห่ง และตัวเลขดังกล่าวมีแนวโน้มจะสูงขึ้นในปี 2555 ในตลาดที่มีผู้คนหนาแน่นเช่นนี้ แม้แต่ผู้สำเร็จการศึกษาใน สาขาวิชาฟิสิกส์ที่เป็นที่ต้องการจะต้องโดดเด่นอย่างแท้จริงหากพวกเขาต้องการค้นหา – และปลอดภัย – งานในฝันของพวกเขา
คุณภาพ ไม่ใช่ปริมาณ ผู้สำเร็จการศึกษาที่กำลังพยายามเพิ่มใบสมัครของตนจาก “ดี” เป็น “ยอดเยี่ยม” จะยินดีที่ได้รู้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากไปได้มากกว่าครึ่งทางแล้ว ต้องขอบคุณประสบการณ์ด้านการศึกษาของพวกเขา “เราทราบดีว่าผู้สมัครผ่านการทดสอบมาแล้วหลายครั้ง
ในเส้นทางผ่านระบบการศึกษา” โรบิน ฮาร์บาค หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Met Office กล่าว และเสริมว่าผู้ที่มีอันดับสองจากมหาวิทยาลัยที่ดีนั้น “มีถึง 70% แล้ว ของวิธีการผ่านการคัดเลือก” เขาอธิบายว่ากุญแจสู่ส่วนที่เหลืออีก 30% คือทัศนคติของผู้สมัครมากกว่าความถนัด กล่าวอีกนัยหนึ่ง
พวกเขาจำเป็นต้องโน้มน้าวให้ผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพเห็นว่าพวกเขาคือบุคคลที่เหมาะสมสำหรับองค์กรนั้น และสำหรับบทบาทเฉพาะนั้นขั้นตอนแรกในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณทำได้เกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่คุณสมัคร ดูเว็บไซต์ขององค์กรและอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียด
เยี่ยมชมบริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยของคุณเพื่อดูว่ามีข้อมูลอะไรบ้าง หากบริษัทกำลังจัดงานจัดหางาน ให้ไปฟังสิ่งที่กล่าว “เราคาดหวังให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับบริษัทของเรา เราคือใคร และเรามีโครงสร้างอย่างไร” ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรกล่าว ซึ่งรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาด้านฟิสิกส์
เพื่อเข้าสู่บทบาทที่หลากหลายที่ปรึกษาด้านการสรรหาบัณฑิตของ Atkins ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมและการออกแบบเห็นด้วย “คุณสามารถบอกได้เมื่อมีคนค้นคว้าสิ่งที่เราทำจริงๆ” เธอกล่าวเมอร์เรย์กล่าว พร้อมระบุว่าจุดหมายปลายทางสามอันดับแรกสำหรับนักฟิสิกส์ในเอดินเบอระ
คือวิศวกรรม
ตั้งข้อสังเกต เพื่อช่วยให้นักเรียนจัดสรรเวลาได้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายอาชีพแนะนำให้ยับยั้งชั่งใจ “ต่อต้านการล่อลวงที่จะทุบทิ้งแอปพลิเคชันธรรมดา 25 รายการ” สเตนส์จากบริสตอลให้คำแนะนำ “เน้นที่คุณภาพ ไม่ใช่ปริมาณ กำหนดเป้าหมายแต่ละแอปพลิเคชันที่องค์กรและตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง”
ฮาร์เปอร์เสริมว่า ผู้สรรหาจำเป็นต้องเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงต้องการทำงานในบริษัทของพวกเขา และอะไรทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับบทบาทนั้น “เรากำลังมองหาเรื่องราวส่วนตัวว่าทำไมบางคนถึงสนใจที่จะทำงานในบริษัทของเรา เช่น ข้อตกลงเฉพาะที่เรามีส่วนร่วมซึ่งดึงดูดความสนใจของพวกเขา
หรือการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญ ที่พวกเขาเคยพบในงานสรรหาบุคลากร” เธอกล่าว . เหนือสิ่งอื่นใด กล่าวว่าผู้สมัครควรแสดงให้เห็นว่าพวกเขาต้องการงานจริงๆ ความหลงใหลไม่ใช่ข้อแก้ตัวสำหรับการเลอะเทอะ เมื่อเตรียมจดหมายปะหน้า ประวัติย่อ หรือแบบฟอร์มใบสมัคร
คุณต้องแน่ใจว่าคุณอ่านทวนก่อนส่ง สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องพูด แต่นายหน้าสามารถเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการสะกดคำและไวยากรณ์ที่ไม่ดี ไฟล์แนบที่ขาดหายไป และข้อผิดพลาดในการคัดลอกและวางที่เห็นได้ชัด ความสนใจอย่างแท้จริงในบทบาทเฉพาะและจดหมายปะหน้าที่สมบูรณ์แบบจะทำให้คุณไม่มีที่ไ
credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
หนเลยหากคุณตรวจสอบชื่อบริษัทผิดในย่อหน้าเริ่มต้น “ทำพื้นฐานให้ถูกต้อง”
