ยกเลิกด้วยเหตุผลใดก็ตามสิทธิประโยชน์เสริม/ทางเลือกช่วยยืดหยุ่นในการยกเลิกการเดินทาง

ประกาศขยายคณะกรรมการที่ปรึกษาผลประโยชน์ และเปิดตัวชุมชนออนไลน์เพื่อสวัสดิการและมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุมชนใหม่ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการชั้นนำ 3 ราย ซึ่งมีประสบการณ์ด้านสวัสดิการชั้นนำในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ได้เข้าร่วมคณะกรรมการที่ปรึกษาของ Nava เพื่อให้ข้อมูลเชิง ลึกระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมพร้อมใช้งาน

แก่ชุมชนทรัพยากรบุคคลของ Nava การเพิ่มล่าสุดในคณะกรรมการที่ปรึกษาประกอบด้วย:

Lori McAdamsอดีตรองประธานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของ Pixar และอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ MarqetaSara Richardsผู้อำนวยการฝ่ายผลประโยชน์ของ Red Bull

Dawn Sharifanอดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลของ Slack

“ความหลงใหลในชีวิตของฉันคือการหาวิธีดูแลสุขภาพที่แตกต่างและดีขึ้น” ซารา ริชาร์ดส์ กล่าว “วิธีที่ดีที่สุดในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงคือผ่านนายจ้าง การประสบความสำเร็จในระดับกว้างนั้นหมายถึงการให้นายจ้างไม่ว่าจะมีขนาดใดก็ตาม เข้าถึงเครื่องมือ ทรัพยากร และนวัตกรรมทางความคิดที่คุณมักเห็นในองค์กรขนาดใหญ่ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันรู้สึกตื่นเต้น ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการที่ปรึกษาสิทธิประโยชน์ของนว”ก่อตั้งขึ้นในปี 2019 เพื่อให้บริการด้านการรักษาพยาบาลคุณภาพสูงในราคาย่อมเยาแก่ชาวอเมริกัน 160 ล้านคนที่ได้รับความคุ้มครอง

ด้านสุขภาพผ่านนายจ้างของพวกเขา Nava ได้จัดตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านสิทธิประโยชน์

ในปี 2020 เพื่อนำความเชี่ยวชาญด้านสิทธิประโยชน์จากนายจ้างรายใหญ่ที่สุดและได้รับความชื่นชมมากที่สุดของประเทศส่งตรงถึงมือของรายย่อย และนายจ้างขนาดกลาง นับตั้งแต่เปิดตัวคณะกรรมการที่ปรึกษา โปรแกรมได้เติบโตขึ้นจากผู้นำระดับโลก 2 คนเป็น 10 คน ซึ่งข้อมูลเชิงลึกของเขาส่งผลกระทบต่อผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายพันคน 

และพนักงานนับหมื่นคนผ่านพวกเขา ที่ปรึกษาใหม่ล่าสุดทั้งสามคนนำความเชี่ยวชาญของพวกเขามาสู่คณะกรรมการที่ปรึกษาที่แข็งแกร่งอยู่แล้วNava Advisors จะยึดชุมชน HR ออนไลน์ที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ของ Nava ซึ่งพวกเขาจะทำงานโดยตรงกับผู้นำของ Nava และมีปฏิสัมพันธ์กับสมาชิกในชุมชนเพื่อแบ่งปันการเรียนรู้ ข้อมูลเชิงลึก และคำแนะนำในการนำทางความซับซ้อนของสวัสดิการ

ด้านสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้มีความสำคัญต่อ SMB ที่เผชิญกับแรงกดดันจากทรัพยากรที่จำกัด ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่สูงขึ้น ตลาดการจ้างงานที่มีการแข่งขันสูง และการตัดสินใจที่เป็นผลสืบเนื่องในสภาพแวดล้อมหลังการระบาดใหญ่ สถานที่ดิจิทัลจะมีการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับนวัตกรรมและเทคโนโลยีสวัสดิการ กลยุทธ์และคำแนะนำแผนสวัสดิการ และความท้าทายในแต่ละวันของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการ

credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์